Öğrenme Stilinin Farkında mısın?

Öğrenme stilinin ne kadar farkındasın? Bu yazımızda öğrenme stilini gözden geçirmene yardımcı olacak birkaç ipucunu bir araya getirdik!

Öğrenme stilinin, bir başka deyişle çalışma alışkanlığının ne kadar farkındasın? Haydi gel bu yazımızda çalışma alışkanlığını gözden geçir ve harekete geç!

Öğrenme stilinin farkına varabilmek için kendine şu soruları sor:

  • Nasıl bir çalışma programı uyguluyorsun?
  • Çalışma ortamın nasıl?
  • Çalışmaya başlamakta mı, sürdürmekte mi zorlanıyorsun?
  • Çalışırken not tutuyor mu, özet çıkarıyor mu?
  • Hangi durumlarda daha iyi sonuçlar çıkarıyor?
  • Derslere günü gününe hazırlıklı gelip dikkatli izliyor musun?
  • Ara ara tekrarlar yapıyor mu? Yoksa tüm çalışmayı sınav gecelerine mi bırakıyorsun?

Bu soruları kendine sorduktan sonra çeşitli yönlerken kendi çalışma alışkanlıklarını tarafsız bir gözle inceleyip hatalı yönleri saptamalı ve kabul etmelisin. Çünkü yanlış, eksik ve hatalı yönlerimizi görüp kabul etmezsek bunları düzeltmemiz ve daha iyi yönde değişmemiz mümkün olmaz.

Hatalarını, eksiklerini gördüğünde kendini bu yönlerden geliştirmek sıradaki adımın olacak. Kendine uygun çalışma yöntemi ve teknikleri bu konuda yazılmış kaynaklardan yararlanabilirsin, kısa bir googlayabilirsin.  Fakat kendine uygun çalışma yöntemini ararken veya keşfederken şunları aklından çıkarmamalısın:

1) Öğrenmenin sihirli bir yöntemi yoktur. Öğrenme amaçlı, yöntemli ve planlı bir uğraşıdır.

2) Öğrenme, ezberlemeye dayalı, kavramaya, çözümlemeye, önceki bilgilerle karşılaştırmaya ve bütünleştirmeye dayalıdır.

3) Öğrenme, öğrencinin aktif olmasını gerektirir. Diğer bir ifadeyle öğrenci çaba gösterecek, zamanını verecek, kapasitesini kullanacak ve enerji harcayacaktır. (Bu konuda oldukça tecrübesi olan Türkiye 803.’sü Betül’ün başarı hikayesi yazısındaki çalışma yöntemleri kısmına göz atabilirsin.)

Kendi öğrenme stilini keşfettiysen sıra uygulamada kararlılık ve sürekliliğe geliyor. Etkin çalışma yöntemlerini pek çok öğrenci öğrencilik yaşamında bir ya da birkaç kez denemeyi düşünmüş, hatta denemiştir. Ancak çoğunun yapmadığı denemeyi sürdürmektir. Bu konuda becerinin gelişmesi bir ya da birkaç kez uygulamayla olmaz. Klasik bir örnek olarak bisiklete binmeyi nasıl öğrendiğini anımsa, bir-iki kez denemeyle usta bir binici olabildin mi? Sanmıyorum. Bu işi pek çok kez yaptıktan sonra artık kolaylıkla ve zevkle bisiklete bindiğini düşün. 

Kendi etkin çalışma yöntemini uygulamak da başlangıçta sana zor gelebilir, vazgeçmeye eğilimli olabilirsin. Ama, kendini zorla, kararlı ol, bu konuda öz disiplin uygula. İstersen başarırsın!

Son adımımız, çalışma stilinin ve alışkanlığının değişimlerini izlemek ve sonucu değerlendirmek. Başarında beklediğin düzelme ne derece oluyor? Olmuyorsa nerede hata yapıyorsun? Değişmesi gereken yönler nelerdir? Bunları yöntemimize nasıl uyarlayabilirsin? Bu açılardan kendi durumunu izleyip, değerlendirerek gelişmeyi sürdürmelisin. Ancak çok kısa sürede değişim beklememelisin. Bu konuya yapboz tahtası anlayışı ile davranmanın çok hatalı bir yaklaşım olacağını unutma! Yazıda belirttiğimiz gibi değişim zaman gerektirir!

Unutma ki, “İnsanı büyük yapan kendi azmi ve sebatıdır.” (Charles De Gaulle)

Paylaş

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Menü
Giriş